アセルカ・デ
Diversity, Equity, Inclusion Programs
多様性は私たちの違いではありません。多様性とは、互いの独自性を受け入れることです。
~ オラ・ジョセフ
近年、職場への帰属意識が話題になっています。このトピックに関する研究は、多様性とビジネスの成功を結びつける確固たる事例を構築します。職場への帰属意識を高めることで、企業は進化し、革新し、問題を解決し、より効率的になることができます。さらに、非常に多様な職場は、従業員にコミュニティ意識を高め、従業員の関与を高め、より前向きな企業文化をもたらします。
Workplace Belong が重要な理由:
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最終的なパフォーマンスの向上
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従業員のエンゲージメントと定着率の向上
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創造性と革新性の向上
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顧客とのより良い連携
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職場の多様性の割合が高い
Drag Academy のダイバーシティ パネルには、OutTV の Call Me Mother の 4 人の素晴らしいキャスト メンバーが登場します。パネルには、エラ・ラムルー、フェリシア・ボニー、サンジナ・ダビッシュ・クイーン、ハーカスリーズが出演しています。キャストは 90 分間にわたり、さまざまな DEI トピックについて炉辺でのチャットを行います。各アーティストは次のように振り返ります。
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ダイバーシティとインクルージョンの重要性
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インクルーシブな職場環境を作る方法
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アライシップの役割
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表現の重要性
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アイデンティティと交差性
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文化と伝統
含まれるもの:
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交差性、アイデンティティ、職場に関する 90 分間のバーチャル パネル ディスカッション
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OUTTv の Call Me Mother の現在のシーズンのドラッグ アーティストをフィーチャー
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以下を含むトピック: 性別、セクシュアリティ、および人種の交差性。ツースピリット、トランスジェンダー、ノンバイナリーのアイデンティティを理解する;企業環境で働く個人的な旅。
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ファシリテーター 1 名
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質疑応答期間
予約手数料と予約
バーチャル パフォーマンスの料金は 2,500 ドルからです。